Capitalisti individuali?/Le contraddizioni e i paradossi della Gestione Separata Inps: alcune riflessioni a margine sulla rappresentanza

Completavano le forze di lavoro gli imprenditori e il piccolo esercito dei lavoratori autonomi: commercianti, artigiani, professionisti con albo e con relativa cassa che oltre a vedersi regimi previdenziali propri, hanno avuto i loro margini di autotutela, spessissimo tacciati di avere rendite di posizione e financo con possibilità di evasione fiscale tollerata (!). Ciò è sempre stato possibile grazie a enti e associazioni che rappresentavano gli autonomi nelle sedi opportune.
Con l'avvento del Pacchetto Treu (qui la Legge Biagi c'entra poco...) e la riforma Dini (siamo quindi a metà anni '90), si sono create figure difficilmente decifrabili: da una parte l'insicurezza e bassi salari (o meglio fatturati e compensi forfettari) hanno fatto parlare di precarietà; dall'altra si hanno comunque figure (non tutte, ma molte sì) che fanno capo a nuove professioni ad alto valore aggiunto e nei settori trainanti e innovativi dell'economia. A causa delle rigidità insuperabili del mercato del lavoro, che tuttora esistono, quanto doveva servire in termini di flessibilità è stato scaricato soprattutto nelle nuove generazioni e sulle figure senza forte rappresentanza, cioè (almeno in parte) sulle Partita Iva senza albo.
Come si pone il tema della rappresentanza adesso che questo gioco della Gestione Separata Inps è stato sgamato? Da una parte la CGIL, rappresentata da Davide Imola, ha dimostrato una sensibilità nuova rispetto ad altri incontri, ma comunque diversa dalle istanze del professionalismo. Ad esempio si è puntato sul diritto di maternità come diritto assoluto (le madri devono rimanere a casa), mentre le associazioni sembrano più orientate a un paradigma della scelta e dei diritti per esercitare senza discriminazione la propria professione (le madri semmai devono poter non rischiare la commessa e non subire la concorrenza al ribasso di figure non regolamentate).
Il Clacs-Cisl, assente al convegno ma già incluso in questa riflessione, riconosce la volontà da parte di molti lavoratori di voler essere autonomi e professionisti, ma nonostante sia presente dagli anni '80 su questi temi, finora ha dimostrato di saper tutelare con successo solo alcune figure (giornalai, benzinai, ecc.), mentre su quelle emergenti come ad esempio i wedesigner, i formatori, i traduttori e altre professioni ad alto valore aggiunto si naviga ancora a vista, senza un apparente disegno strategico.
Per cui: con o senza il sindacato? Di fronte alla disillusione di molti professionisti che vorrebbero vedere nel sindacato una vision più al passo coi tempi e di fronte alla constatazione che solo una parte del lavoro autonomo è oggi tutelato dal sindacato (e probabilmente non è quella parte a maggiore scolarizzazione e competenza di cui il mercato del lavoro e la produttività italiana ha bisogno), l'opinione più diffusa è stata quella di creare la maggiore massa possibile di rappresentanza per poter acquisire per proprio conto il necessario peso specifico.
Infatti gli incontri con i Ministri o altri rappresentanti degli enti nazionali e locali che da più parti sono stati riportati hanno finora soltanto prodotto l'effetto, al più, di far prendere atto di alcune istanze tecniche e concrete. Fatti oltretutto impossibili da confutare come ad esempio il meccanismo dell'innalzamento delle aliquote previdenziali (che personalmente reputo giuste) a cui però fanno seguito gli "aggiustamenti" dei coefficienti di trasformazione che palesano una vera e propria ingiustizia di massa e vanificano del tutto i presupposti positivi e le premesse che giustificherebbero l'innalzamento delle aliquote previdenziali.
Appare chiaro che ormai gli enti che fanno capo al Colap propongono un rilancio della loro stessa mission, in altre parole: intanto cresciamo e ci facciamo sentire, poi continueremo a dialogare col sindacato. E' pur vero però - e sarebbe sbagliato non prenderne atto - che muoversi fuori dagli ordini professionali (che pare facciano scudo su se stessi attuando meccanismi di chiusura ed esclusività) e contemporaneamente fuori dal sindacato (CGIL-CISL-UIL) pur se con un dialogo costante rimane una battaglia molto difficile, forse persa in partenza pur se perpetrata con la massima serietà e le migliori intenzioni. Almeno questo sembra essere il monito del primo sindacato italiano.
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